张琼等代表:

您提出的“提高村干部待遇的建议”收悉，现答复如下：

村干部是贯彻执行党在农村各项方针政策的重要力量，长期以来为落实党的农村政策、帮助群众排忧解难、维护农村稳定作出了努力。县委、县政府非常重视村干部待遇工作，着力提高村干部各方面的待遇。

1.落实工资报酬，做到待遇有增长。根据市委基层党建三化建设要求，制定下发《铜鼓县推进基层党建标准化规范化信息化建设工作方案》（铜办字〔2020〕8号），对村干部工资待遇做出明确规定：村党组织书记、村委会主任年均报酬不低于3.5万元，其他村干部报酬不低于村党组织书记、村委会主任报酬的83%（2.903万元）。据调度数据来看，三都镇2022年副职2100元/月，正职2500元/月，年终绩效工资副职14000-17000元左右，正职16000-19000元左右，副职年收入约4万元，正职年收入约5万元，均高于市定标准。同时，我县正在探索村党组织书记专业化管理相关工作，并督促各乡镇根据实际情况制定村级目标绩效考核方案，对村干部基础报酬、绩效报酬等均有具体规定。

2.重视政治激励，做到在岗有前途。在积极组织村干部参加全省公务员招录考试的同时，积极组织优秀村（社区）干部参与“五方面人员”选拔和事业编选聘。2024年，从优秀村（社区）干部中招录选拔乡镇事业编制干部5人。

3.注重人文关爱，做到退岗有保障。我县在2018年制定下发了《铜鼓县在职村“两委”干部参加基本养老保险试行办法》，组织村两委干部参加城镇职工养老保险，村党组织书记、村委会主任按单位管理职工身份，参加城镇职工基本养老保险，村“两委”副职干部按灵活就业人员参加城镇职工基本养老保险，年缴费由县、乡（镇）、村、个人按比例负担。

感谢您对我们工作的支持与关心！

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